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2009.03.16 (Mon)

継続=実力

シリーズ「特定派遣」

今までは、企業側のメリット、特定派遣のメリットを書いてきましたが今回はデメリットを取り上げます。
ただ、このデメリットについては他の多くのサイトですでに記述があるのであまり細かくは挙げません。
むしろ、「特定派遣」というキーワードでググると、上のに出るキーワード一覧に「デメリット」はあるものの「メリット」はないという始末…。
とことん日本人はリスクがとれない国民性なのかな、と思いつつあまり根拠がない愚痴はこの辺にしといて先に進みたいと思います。


特定派遣のデメリットはなんと言っても「将来性」と「社会的地位」の2本柱でしょう。
ただし、非常にデリケートな問題なのでこのキーワードだけであまりイメージしないほうがいいです。

まず、「将来性」について。
いくら特定派遣が常用型で派遣先がなくても給料がでるといっても、どこにもいくところがないというのは非常に不安な状態でしょう。
さらに、その期間は経験が積めないため当然不利になります。
経験を積むといえば、派遣先で本当に自分の「専門」が築けるような経験ができるのか、ということも不安要素でしょう。
さらに言うと、まだあまり聞きませんが「特定派遣会社の正社員のリストラ」ということが起きても不思議ではないでしょう。
もちろん、前ニュースで紹介したとおり派遣会社にとって「社員は資産」なので簡単にはリストラしにくいですがスキルが低く歳だけとった社員は通常の会社以上に「お荷物」となります。


そこでよく特定派遣業界で時々聞くのが「35歳分岐説」です。
この言葉自体は今作ったんですが、要は「35歳までに使い物になっていないとこの先やばいよ」ってこと。
この歳になると企業側が派遣社員を雇う値段がかなり高くなるため相当のスキルがないと続けられないということです。
このことを踏まえて、特定派遣社員は以下のような将来が考えられます。

①35歳までにある専門分野で特定以上の能力を身につけ生涯研究開発部門で現役・転職または独立
②35歳までにある範囲の分野で特定以上の能力を身につけ現役・派遣会社内で出世または転職
③35歳までにそれなりの能力を身につけ、以後は技術社員ではなく特定派遣会社の社内で働く
④35歳までに技術社員としては頭角を現すことはできず、違う分野に転職
⑤35歳までに通常以下の技術しか身につかずリストラ

①のように相当の実力を身につけた人が必ずしも生涯現役を続ける必要はないんですが、その将来を切り開くために必要な能力、という意味合いで①~⑤まで考えてみました。
早い話が結局いつも言う「実力主義」なので、とにもかくにも実力をつけなきゃ将来性は開けない=不安である、ということになるんだと思います。
通常の会社なら技術系のお荷物社員は他の分野へと移動になりますが、特定派遣会社には工場もないし、営業にいく場合もありますが営業社員はそんなにいらないし、となかなか社内にも居場所がないんです。
基本的に、どんな会社でも技術系でずっと続けるには相当な実力が求められますが、特定派遣ではそれを全員に求める、と言っても過言ではないでしょう。
じゃないと仕事がないですから…。
ただし、基本的には「能力にお金がつく」のが特定派遣なので、とんでもなく飛びぬけた能力がなくても35歳以降も恐らく仕事は続けられるのであしからず。
でも給料がいくらになるかは知らんww
ここに挙げたのはあくまで一例で人の数だけキャリアが生まれるのが特定派遣なので色々と情報を集めてみるといいと思います。
ただ、ネットの世界では「特定派遣で失敗した人の愚痴」が数多く転がってるのでそれは無視したほうがいいです。



次は、「社会的地位」
これは当然「派遣」という響きから来るもので、例え正社員だろうとボーナスがあろうと社会保険があろうと関係ないですね。
こればかりは正直に言うとどうしようもないです。
ただ、むしろこれは非常に面白い道具ともなります。
少なくとも自分のことを知っていて「派遣」と聞いてさげずむような人とはもともと付き合いを考えるべきでしょう。
残念ながら全然知らない人は「派遣」という言葉で判断するだろうし、それに対してどうこうする気もありません。
でも、自分のことをよく知っていて、それでも「派遣」がひっかかるような相手ならそんな仲たかが知れてますしね。
なので「社会的地位」は諦めるにしても、自分の範囲内でのお付き合いならそうたいして問題にはならないでしょう。
あなたが努力を続けれる人なら必ず周りは認めてくれるし、努力できない人なら「やっぱり派遣だな」と言われておしまいです。




メリット・デメリットを総括すると特定派遣社員とは…

特定派遣社員になることは簡単だけど、それを続けるのが難しい

これに尽きると思います。






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