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2009.03.07 (Sat)

特定派遣の不況の実態

シリーズ「特定派遣」

非常にタイムリーなニュースがあったので紹介します。


旧グッドウィルだけでない常用型派遣会社の苦境


正直これ読めば、このシリーズいらないかもww
なんて自分で言っても寂しいのでコメントを。

このニュースでは特定派遣のことを常用型派遣と表現していますね。
常用型=正社員型ととってもらってかまわないでしょう。



>常用型は「待機」時にも給与が支払われる。

まさにこれが特定派遣の特徴です。
たいていの場合、それぞれの地域に「オフィス」が存在し、派遣先がない場合はそこが自分の職場となるわけです。
この待機中は会社により行うことは違うと思いますし、何より自分が体験したことがないので何とも言えませんが「勉強期間」と捉えればいいと思います。
しかし、この待機は長くなればなるほど苦痛でしょうね。
私が知っている限りは最大で半年程度ですが、その間は完全に自分で自分をマネジメントしなければいけないんだからそうとう根性いると思います。
逆に、ほとんど間もなくすっと決まる場合もあるので、その人の実力+専門性のマッチング+運ってとこでしょうね。
実は私も4月からこれに突入する予定なので今から何を勉強しようか考えています。
というより既に決まってて若干楽しみでもありますが、とにかくなってみなければわからないので、その時またレポートしようと思います。


>先行き不安が収まらず、技術系派遣の仕事に影響が出始めています。常用型では、給与が払えずリストラするケースが今後も出てくるでしょう。一方、技術者にもランクがあり、不況下でも引っ張りだこの人もいます。技術のない人から切られるというのは、致し方ないことです

まさに特定派遣の特徴を表していますね。
完全に実力主義なので甘いことは言っていられませんが、逆に自分はそこに魅かれました。
事実、普通の職場ではどんなに「実力主義」といわれていても結局は「年功序列」であり、自分がどう評価されているかわからない、もしくは評価するフリだけして何も反映されていない、というのが現状で社員さんもけっこう腐ってます…。
特に知り合いの中で自分が優秀だと思う派遣仲間はみな「社員はダメだ」といいますね。
もちろん全てのケースがそういうわけではないんですが、やはり環境が人を作るんであって、ぬるま湯にずっと浸かっているとどんどん能力が錆びて40・50代になったころには立派なノン・ワーキング・リッチの出来上がりってとこでしょうか。
特に派遣先の社員さんが優秀であればあるほど、「なぜこの人にもっと権限を与えたり評価してあげないんだろう」と思ってしまいます。
もったいないなぁ…。



>減らすことは考えていません。派遣会社にとって人材を切るということは、工場の設備がなくなるというのと同じ。お客様の急なニーズに応えられなくなります

これこそ自分が派遣で働く「プライド」というものでしょうか。
これについてはまた別の機会にがっつりとりあげたいんですが、簡単に言うと「自分は商品である」ということに誇りを持っています。
よく、「派遣は物じゃない」といいますが、自分は物だと思っています。
ただ「心」のある「物」なんですけどね。
自分が働くこと=会社の利益って状態はなかなかないですよ。
もっと書きたいけどあえてセーブしときますんで、次回ということで。



>過去に景気が悪くなっても急に仕事が舞い込んだ例があり、派遣会社はそれも考慮しておかないとなりません。高い技術を持った人材は、そう簡単に集まるものではありません

まぁどこの会社もそうですが、要は実力がある人、つまり努力を続けた人は長い目で見れば必ず報われるということでしょう。
まだまだ半人前の自分ですが、なんとか「戦力」になれるような人材を目指して、そしていつか報われる日が来ることを信じて頑張って行きたいと思います。





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