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2009.02.27 (Fri)

シリーズ「特定派遣」

さて、今日からずっと書こうと思っていた「特定派遣」という仕事についてシリーズもので書いていこうと思います。
シリーズものといってもカテゴリとして「特定派遣」というものを作ったので、内容が連続していると言うより、このblogで書くカテゴリが1つ増えた、くらいの感覚です。



さて、まず特定派遣って何なのか?
いきなりですが、これについてはすでに色々サイトで書いてあるので拝借ww

<3種類の人材派遣>
・一般派遣
俗にいう登録型派遣と呼ばれるものが、一般派遣にあたる。業種としては事務系や製造業が大半を占める。

・特定派遣
正社員として雇用し、派遣元の社員として派遣する事業を指す。正社員として雇用しているので、ボーナスや退職金、福利厚生なども付帯してくる。
主に政令26業種に該当する業種がメインとなっている。

・紹介予定派遣
一定期間派遣として働いた後、派遣先で正社員として雇用される形態を指す。企業側としては派遣社員がどの程度のスキル持っているのかを把握しやすく、派遣社員側としては就業先の業務を身をもって体験できるメリットがある。

Yahooニュースの「人材派遣業界」より


つまり世間で通常言われている派遣は「一般派遣」のカテゴリに入るものですね。
というか、世間どころか特定派遣を利用している企業側も正直言って特定派遣がどういうものか把握していないです。
つまり、それだけ知られていない世界ということですね。

上記の説明の通り、特定派遣は正社員であり、例えば問題となっているものに「派遣切り」がありますが、例え派遣されていなくても正社員なので給料がでます。
といっても派遣されていない期間は多少給料が減るはずで、その割合は会社によって違うと思います(これは定かではありませんが…)。
あとボーナスもあるし、有給もあるし、保険もあるし、つまり待遇は通常の正社員と変わらないということです。
むしろ、自分の場合は家賃の6割を会社が負担してくれているので、条件次第では通常より良くなる場合もあります。
だけど当然仕事場は自分の所属する会社にはなく、派遣された場所で働くことになります。
特定派遣は大概技術職なので、メーカーの研究所だとかそういう場所で働くことになります。


つまり、特定派遣は通常言われているような正社員と派遣社員の中間のような存在ですね。
一般派遣よりは安定してるが、正社員よりは不安定。
一般派遣よりは会社の縛りを受けるが、正社員よりは自由。
ほんと、中途半端な存在です。


じゃあなんでこんな中途半端な存在が生まれたのか、その点については次回書いていこうと思います。
ほんと、この業界は正しく取り上げられている例がネットの世界でも少ないので「良い面、悪い面」を余すことなく書いていこうと思います!




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